Onze expertise in organisatieontwikkeling

Is je lange termijn ambitie nog niet scherp, of vraagt je koers om herijking?
Wij helpen je onderzoeken wat er écht speelt in jouw domein. Wat is van wezenlijk belang? Welke risico’s doen ertoe voor de toekomst? Dat doe je niet alleen en zeker niet vanachter je bureau.

Als procesbegeleiders en adviseurs combineren we inhoudelijke expertise met het begeleiden van verandering. We werken in co-creatie met medewerkers en stakeholders, zodat er draagvlak ontstaat én de wendbaarheid van de organisatie toeneemt.

Samen ontwerpen we een proces dat in beweging zet. We blijven scherp op betekenis en zorgen dat het gedachtegoed doorwerkt in de keuzes die je maakt. Zo ontstaat een koers die van energie geeft en richting biedt voor nu en later.

Wat we voor je kunnen doen:
– Begeleiden van het proces waarin visie wordt herijkt en een strategische koers ontstaat
– Vormgeven van organisatieontwikkeling passend bij de nieuwe richting

Sta je aan de vooravond van een samenwerking of netwerk waarin écht partnerschap nodig is – met gedeelde ambities en een werkbare structuur?
Wij helpen je bouwen aan duurzame samenwerking, gebaseerd op vertrouwen en evenwaardigheid.

Als procesbegeleiders brengen we structuur, overzicht en vaart in samenwerkingsprocessen. We schakelen makkelijk tussen mensen, belangen en lagen in de organisatie – en leggen op tafel wat er onder de oppervlakte speelt. We verbinden organisaties, mensen en perspectieven en zorgen dat er echt beweging komt.

We hebben ruime ervaring met de rol van organisatiecultuur in samenwerkingen en weten hoe je alle betrokkenen meeneemt in een gezamenlijke ambitie. Zo ontstaat een partnerschap dat werkt – in de praktijk én in het systeem.

Wat we voor je kunnen doen:
– Begeleiding van samenwerkingstrajecten tussen organisaties (proces, inhoud en relatie)
– Onderzoek naar effectieve gedragsverandering in samenwerking, met advies over passende interventies
– Onderzoek naar en begeleiding van organisatiecultuur in samenwerkingsprocessen
– Vormgeven van organisatieontwikkeling voor samenwerkende organisaties

Wil je met je team én in je leiderschap de volgende stap zetten in de ontwikkeling van je organisatie?
Wij begeleiden persoonlijke, professionele en teamontwikkeling – met oog voor wat jou, je team én de organisatie verder brengt.

Samen creëren we via het instrument Ontwikkellandschap een helder beeld van wat er nodig is. We verbinden eigenaarschap met collectief leren en vertalen leerthema’s naar passende werkvormen en activiteiten – aansluitend bij de leerbehoeftes van medewerkers.

We zetten aan tot beweging – met energie, creativiteit en humor. We werken met mentale modellen, simulaties, games en coachen in het hier en nu. Levend leren kan op talloze manieren, zolang het maar écht raakt.

Met de Impact Monitor brengen we het ontwikkelpotentieel van individuen en teams in kaart. Deze digitale tool – met video, opdrachten en stellingen – geeft inzicht in onbenut talent, en kan ook worden ingezet in selectieprocessen.

Wat we voor je kunnen doen:
– Advies over de inrichting van organisatieontwikkeling
– Maatwerk ontwikkeltrajecten voor directie, managementteam en middenkader
– Boardroomcoaching en coaching van managementteams
– Individuele coaching en teamcoaching
– Impact Monitor: meting van ontwikkelpotentieel

Is je koers helder, maar nog niet voelbaar in de inrichting en besluitvorming van je organisatie?
Wij zorgen voor samenhang tussen visie, structuur en uitvoering – met duidelijke verwachtingen, eigenaarschap en ruimte voor innovatie.

Samen met jou en de betrokkenen onderzoeken we op alle stuurniveaus wat de koers vraagt van de inrichting, sturing en processen. We kijken naar het nu én de toekomst en adviseren over inrichting die past bij je visie.

We zorgen dat hoofd, hart en handen op één lijn liggen en dat het gedachtegoed zichtbaar is op alle niveaus. Medewerkers voeren zelf regie, want als je mensen dingen uit handen neemt, laten ze het vallen. Besluiten worden echt uitgevoerd en de organisatie krijgt energie – geen extra belasting. Zo ontstaat ruimte voor groei en vernieuwing.

Wat we voor je kunnen doen:
– Ontwikkelen van een herijkte organisatiestructuur op basis van visie en strategie
– Ondersteuning bij het versterken van besluitvorming, passend bij de waarden van je organisatie
– Ontwikkeling van (HR) gedachtegoed en begeleiding bij de implementatie van organisatieontwikkeling

Sta je voor een transformatie waarin cultuur het verschil maakt?
Wij verbinden bovenstroom en onderstroom met een creatieve, ontwikkelingsgerichte aanpak – voor beweging die klopt met wie jullie zijn.

Samen met jou herdefiniëren we de uitdaging en onderzoeken we hoe cultuur en gedrag bijdragen aan of juist belemmeren wat je wilt bereiken. We maken het onzichtbare zichtbaar, brengen structuur in complexiteit, en creëren ruimte om te experimenteren in denken én doen.

We geloven in de kracht van eigenaarschap en collectief bewustzijn. Waar ruimte is om te leren, mogen fouten worden gemaakt – en ontstaan verhalen die verbinden. Wat troebel is, maken we helder. Wat vastzit, brengen we in beweging. Met nieuwsgierigheid, scherpe observatie en wetenschappelijke inzichten als basis.

Wat we voor je kunnen doen:
– Cultuuronderzoek via veldwerk, cultuurmetingen en interactieve workshops
– Inzicht creëren in cultuurpatronen en verschillen
– Advies en begeleiding bij (cultuur)transformatie en organisatieontwikkeling

Wil je via de ontwikkeling van mensen werken aan de groei van je organisatie?
Onze trainingen, masterclasses en onderzoekslabs helpen teams en leidinggevenden om in beweging te komen – creatief, doelgericht en altijd in verbinding met de praktijk.

Wij geloven dat reflectie en leren essentieel zijn voor een vitale organisatie. In onze trajecten werken deelnemers aan hun persoonlijke ontwikkeling én aan concrete uitdagingen – zoals innovatieve dienstverlening of een nieuwe organisatie-inrichting.

We gebruiken het Ontwikkellandschap om leertrajecten te ontwerpen die verbinden: mensen, rollen, lagen en theorie met de praktijk. Met simulaties, games en de eigen werkcontext als uitgangspunt maken we patronen zichtbaar en bespreekbaar – in zowel bovenstroom (structuur) als onderstroom (gedrag). Zo ontstaat echte beweging.

Voorbeelden van vraagstukken waarin we ervaring hebben:
– Leiderschap, ondernemerschap en lef ontwikkelen binnen een managementteam (kinderopvang)
– Teacher leadership verbinden met schoolcultuur en inrichting (voortgezet onderwijs)
– Verminderen van regeldruk en focus op visie (primair onderwijs)
– Vertrouwen en samenwerking versterken binnen gemeenteteams (overheid)
– Cultuuromslag naar eigenaarschap bij managers en staf (cultuursector)
– Innovatieve dienstverlening organiseren in de kinderopvang
– Projectmatig werken aan procesverbetering (voortgezet onderwijs)
– Zakelijk leiderschap versterken: het spel én de knikkers (kinderopvang)
– Vertaling van organisatievisie naar gedrag en samenwerking (zorgsector)
– Herijken van visie en strategie in de culturele sector (cultuursector)
– Zelf sturing geven aan samenwerking (kinderopvang)

Praktisch:
Onze trainingen en workshops zijn vrijgesteld van btw op basis van het CRKBO-keurmerk. We maken een offerte op maat en hebben ervaring met accreditatie bij het Schoolleidersregister PO.